CGT denuncia que el nuevo convenio condena a los teleoperadores «a la precariedad hasta 2026»
La central anarcosindicalista rechaza el acuerdo firmado con la patronal por UGT y CCOO.
El sector federal en Telemarketing de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha criticado este jueves la firma del nuevo convenio de Contact Center entre CCOO, UGT y la patronal CEX, por considerar que «condena a la precariedad a las personas trabajadoras del sector hasta 2026».
El principal problema de este convenio, afirma CGT, es el salario. «Tras años de salario congelado, desde 2019, CCOO y UGT renuncian a subidas salariales durante los años 2020 y 2021, y para los años sucesivos se acuerdan importes inferiores al IPC: para 2022 la subida es del 3,5%, al igual que para 2023; en 2024 la subida será del 3% mientras que para 2025 y 2026 la subida será lo que suba el IPC, pero con un límite del 3,5%», explica. Esto supone que la pérdida de poder adquisitivo «es de más del 15% en los últimos años»
Ademas, señala que las contrataciones en el sector seguirán siendo con jornadas parciales, «ya que las empresas no tendrán obligación de contratar a jornada completa ni a la mitad de la plantilla, solo el 30% tendrán una jornada completa». Además, para consolidar las ampliaciones de jornada habituales en este sector se genera una fórmula de cálculo anual «que penaliza las bajas y la maternidad».
En cuanto al teletrabajo, uno de los artículos más esperados del convenio debido al amplio porcentaje de los trabajadores que lo han desempeñado. se abonarán 26 euros al mes de gastos para jornadas completas y 21 para parciales, «y sin una retroactividad acorde en el pago, ya que se abonará tan solo de octubre de 2022 en adelante, cuestión que contraviene la legislación vigente».
«Tampoco hay ninguna mejora en cuanto a igualdad», critica CGT, en un sector en el que más del 70% de las personas trabajadoras son mujeres. «Eso sí, ambas organizaciones sindicales dispondrán de 320 horas mensuales más (lo equivalente a dos liberados/as más) sumadas a los 18 liberados/as sindicales que ya ostentan para crear una comisión de igualdad que no tiene competencias efectivas más que justificar nuevos beneficios para los sindicatos firmantes», reprochan.
